ANALYSE DE L’ACCORD D’INTÉRESSEMENT
Votre objectif : L’accord d’intéressement est un dispositif non obligatoire, qui existe depuis 1959. Il constitue aujourd’hui un des piliers de l’épargne salariale en France.
Toutefois, sa mise en place est uniquement soumise à négociation avec l’employeur. Comment convaincre son employeur de l’intérêt de la mise en place d’un tel dispositif dans l’entreprise ? Ce dernier y voit toujours une charge supplémentaire pour l’entreprise.
Ce raisonnement est pourtant totalement inexact ! Un accord d’intéressement bien pensé est toujours un dispositif gagnant-gagnant, pour les salariés comme pour la direction de l’entreprise. Nous pouvons vous aider à trouver l’argumentaire justifiant la mise en place d’un tel accord, mais également les bons critères à utiliser.
Pour les CSE qui disposent déjà d’un accord d’intéressement, notre intervention consiste à apprécier si les indicateurs utilisés sont adaptés à votre entreprise et vous proposer les moyens de les améliorer.
Points forts :
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• Expertises de différents professionnels : juristes et experts-comptables
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